{"id":1159,"date":"2021-10-25T10:00:03","date_gmt":"2021-10-25T14:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cbnpub.okdproduction.com\/?p=1159"},"modified":"2024-01-03T09:08:55","modified_gmt":"2024-01-03T14:08:55","slug":"5-mistakes-companies-make-when-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/5-mistakes-companies-make-when-hiring\/","title":{"rendered":"5 erreurs que font les entreprises lors de l'embauche"},"content":{"rendered":"

Le saviez-vous?<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Le passage au travail \u00e0 domicile \u00e0 la suite de la COVID-19 a chang\u00e9 la fa\u00e7on dont les entreprises envisagent le recrutement et la gestion de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9, du bien-\u00eatre, de la satisfaction et de la performance des employ\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

D'une part, l'extension d'un environnement de travail flexible apr\u00e8s la pand\u00e9mie pourrait \u00eatre la principale raison pour laquelle vos employ\u00e9s d\u00e9cident de rester dans votre entreprise.<\/span><\/span> Selon Ernst & Young Global <\/span><\/span>enqu\u00eate internationale aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/span><\/span><\/a><\/u><\/span>, 93% des r\u00e9pondants ont d\u00e9clar\u00e9 qu'ils resteraient sur leur lieu de travail actuel l'ann\u00e9e prochaine s'ils pouvaient contr\u00f4ler o\u00f9 et quand ils travaillaient. Plus de la moiti\u00e9 ont indiqu\u00e9 qu'ils quitteraient leur emploi actuel si la flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re d'heures de travail et de lieu n'\u00e9tait pas \u00e9tendue au-del\u00e0 de la pand\u00e9mie.<\/span><\/span><\/p>\n

Alors que la pand\u00e9mie s'att\u00e9nue lentement et que les gens retournent au bureau, un nouveau besoin d'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est \u00e0 l'origine de ce que les recruteurs appellent un tsunami de roulement sur le lieu de travail. Plus d'employ\u00e9s que jamais rechercheront de nouvelles opportunit\u00e9s de travail \u00e0 distance qui se sont ouvertes \u00e0 la suite de COVID-19, tandis que les programmes de r\u00e9mun\u00e9ration, d'avantages sociaux, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et de bien-\u00eatre et de culture\/diversit\u00e9 concurrentiels sont devenus une priorit\u00e9 alors que les gens essaient de freiner stress au travail et maintenir l'\u00e9quilibre.<\/span><\/span><\/p>\n

Si vous cherchez \u00e0 embaucher avec succ\u00e8s de nouveaux employ\u00e9s dans un monde post-pand\u00e9mique, voici quelques erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter\u2026<\/span><\/span><\/p>\n

5 ERREURS COMMISES PAR LES ENTREPRISES LORS DE L'EMBAUCHE DE NOUVEAUX EMPLOY\u00c9S<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

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    Ne pas prendre de d\u00e9cisions assez rapidement<\/b><\/i><\/span><\/span><\/span> \u2013 Il est vrai qu'il ne faut pas pr\u00e9cipiter la recherche pour trouver le bon candidat, mais souvent les entreprises perdent la bataille pour les meilleurs talents car leur processus de recrutement prend trop de temps. L'embauche d'un nouvel employ\u00e9 ne devrait pas prendre plus de deux semaines.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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      Ne pas s'aligner sur les attentes au d\u00e9part<\/b><\/span><\/span><\/span> \u2013 Pour faciliter une prise de d\u00e9cision plus fluide, soyez franc sur les plans de votre entreprise en mati\u00e8re de retour au bureau\/de travail hybride\/\u00e0 distance et sur les autres attentes concernant le poste, m\u00eame s'ils ne sont pas encore grav\u00e9s dans le marbre.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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        Embaucher sans tester<\/b><\/span><\/span><\/span> \u2013 Se fier uniquement \u00e0 un entretien est l'une des erreurs les plus courantes lors du recrutement d'un nouveau membre du personnel. Demandez \u00e0 vos candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s de passer une s\u00e9rie de tests d'\u00e9valuation, y compris des \u00e9valuations de personnalit\u00e9 et techniques. S'ils travaillent \u00e0 distance, dans quelle mesure sont-ils qualifi\u00e9s pour utiliser les outils num\u00e9riques et les programmes virtuels pour les r\u00e9unions et la gestion de projets\u00a0?<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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          Ne pas se poser les bonnes questions<\/b><\/span><\/span><\/span> \u2013 Il est crucial d'aller au-del\u00e0 de l'ensemble typique de questions d'entrevue et de donner suffisamment de temps aux candidats pour parler d'eux-m\u00eames en dehors de leurs r\u00e9f\u00e9rences, ce qui vous donne un aper\u00e7u de leur processus de r\u00e9flexion, de leur temp\u00e9rament et de leurs comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales. Dans quelle mesure s'adapteront-ils aux d\u00e9fis dans un environnement de travail hybride, par exemple\u00a0?
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          Ne pas avoir de plan d'embauche strat\u00e9gique <\/b><\/span><\/span><\/span>\u2013 Savoir quels sont les objectifs de l'entreprise et dans quelle direction vous allez, et avoir des descriptions de poste claires, aidera votre recruteur \u00e0 trouver le bon talent pour soutenir vos objectifs et faire avancer l'entreprise.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Sources : EY 2021 Work Reimagined Employee Survey ; LinkedIn.com\/nextpathcareerpartners\u00a0; embauche.monster.ca; fuseworkforce.com<\/span><\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Did you know? The shift to work-from-home as a result of COVID-19 has changed the way companies think about recruiting and managing employee health & safety, wellness, satisfaction and performance. For one, extending a flexible work environment post-pandemic could be the main reason your employees decide to stay at your company. According to Ernst & […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1159","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1159"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1277,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1159\/revisions\/1277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}