{"id":1161,"date":"2021-10-25T10:00:38","date_gmt":"2021-10-25T14:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cbnpub.okdproduction.com\/?p=1161"},"modified":"2024-01-03T09:08:50","modified_gmt":"2024-01-03T14:08:50","slug":"5-ways-to-keep-staff-engaged-virtually","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/5-ways-to-keep-staff-engaged-virtually\/","title":{"rendered":"5 fa\u00e7ons de garder le personnel engag\u00e9 virtuellement"},"content":{"rendered":"

Le saviez-vous?<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Avec le passage au travail \u00e0 domicile et aux lieux de travail virtuels amplifi\u00e9 par la pand\u00e9mie mondiale de COVID-19, de nombreux employeurs tentent de trouver des moyens cr\u00e9atifs de maintenir l'engagement du personnel \u00e0 distance.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La bonne nouvelle est que des \u00e9tudes ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les travailleurs \u00e0 distance et ceux qui travaillent \u00e0 domicile au moins une partie du temps sont des employ\u00e9s plus heureux et plus productifs. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les derniers r\u00e9sultats d'enqu\u00eate de Statistique Canada ont montr\u00e9 que 90% des employ\u00e9s se sentent aussi productifs, voire plus productifs lorsqu'ils travaillent \u00e0 domicile. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Et le travail \u00e0 distance \u00e9tant devenu une n\u00e9cessit\u00e9 par opposition \u00e0 l'avantage qu'il \u00e9tait autrefois dans la plupart des cas, il existe des moyens significatifs pour aider les travailleurs \u00e0 distance \u00e0 rester aussi engag\u00e9s qu'ils l'auraient \u00e9t\u00e9 dans un cadre en personne\u2026<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

5 fa\u00e7ons de garder le personnel engag\u00e9 virtuellement<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

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  1. \n

    Encouragez les discussions virtuelles "watercooler" et les d\u00e9jeuners d'\u00e9quipe informels<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    En tant que gestionnaire, c'est une bonne id\u00e9e d'encourager les membres de votre \u00e9quipe \u00e0 continuer d'avoir des d\u00e9jeuners d'\u00e9quipe virtuels ou des appels vid\u00e9o virtuels 1:1 informels entre eux, qui ne consistent pas seulement \u00e0 parler de travail. C'est un excellent moyen pour le personnel d'apprendre \u00e0 se conna\u00eetre, de renforcer le moral de l'\u00e9quipe et d'\u00e9viter que les membres de l'\u00e9quipe distante ne commencent \u00e0 se sentir isol\u00e9s.<\/span><\/span><\/p>\n

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    1. \n

      Activer la vid\u00e9o plus souvent<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Avec le travail \u00e0 distance, il est facile de rester en pyjama toute la journ\u00e9e (et pourquoi pas vous), mais encourager les employ\u00e9s \u00e0 activer leur vid\u00e9o le plus souvent, aide \u00e0 reproduire cette exp\u00e9rience en personne o\u00f9 la communication non verbale fait partie de l'humain l'interaction et l'engagement.<\/span><\/span><\/p>\n

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      1. \n

        Ne microg\u00e9rez pas<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        L'une des pr\u00e9occupations que certains gestionnaires ont eues avec les employ\u00e9s distants a \u00e9t\u00e9 la gestion de la productivit\u00e9 et des performances. Cependant, \u00e9tablir la confiance entre un gestionnaire et un employ\u00e9 est une strat\u00e9gie essentielle pour am\u00e9liorer l'engagement. En tant que responsable, vous devez \u00eatre s\u00fbr que votre employ\u00e9 fera le travail, tandis que votre personnel doit \u00eatre convaincu que vous croyez en lui pour \u00eatre performant.<\/span><\/span><\/p>\n

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        1. \n

          Autoriser les commentaires souvent<\/b><\/span><\/span>
          \nLa communication ouverte, o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent entendus, demeure l'une des principales strat\u00e9gies d'engagement des employ\u00e9s et d'une culture solide. Communiquez souvent, organisez r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9unions d'\u00e9quipe et individuelles avec le personnel et encouragez les employ\u00e9s \u00e0 vous faire part de leurs commentaires et suggestions lors de r\u00e9unions et hors ligne.
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        2. \n

          Amusement virtuel et reconnaissance<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Il existe une myriade de jeux ou d'activit\u00e9s d'\u00e9quipe virtuels amusants, comme commencer ou terminer une r\u00e9union avec un test de connaissances g\u00e9n\u00e9rales personnalisable, par exemple, qui peuvent cr\u00e9er un engagement, une participation et un rapport exceptionnels. De plus, maintenez la reconnaissance et les r\u00e9compenses avec des remerciements \u00e0 un artiste de la semaine ou du mois, ou m\u00eame en envoyant une carte-cadeau ou un kit repas \u00e0 la maison d'un employ\u00e9 m\u00e9ritant pour montrer au personnel qu'il est appr\u00e9ci\u00e9.<\/span><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Did you know? With the shift to work-from-home and virtual workplaces amplified by the global COVID-19 pandemic, many employers are trying to think up creative ways to keep remote staff engaged. The good news is that studies have found remote workers and those who work from home at least some of the time are happier […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1161","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1161"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1276,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1161\/revisions\/1276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/canadianbrokernetwork.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}